ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ

– Отпуск по беременности и родам. Основные понятия и общие положения

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см.

Входит ли отпуск по беременности и родам в педагогический стаж

Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов, нужно иметь в виду следующие моменты:

• какой именно вид декретного отпуска учитывается;
• когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
• соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте.

в случае если о многоплодной беременности узнали во время появления малышей, срок обычного, оформленного ранее, декрета продлевается на 54 дня (до 194 дней) медорганизацией, в которой проходили роды;

при рождении малыша с 22 до 30-ю неделю беременности, декретник отдыхает 156 дней с момента рождения одного ребенка и 194 дня со дня рождения двух и более детей;

беременным женщинам, проживающим на загрязненных радиоактивными отходами территориях, декретный отдых предоставляется на срок до 160 дней при рождении одного малыша и до 200 дней — при рождении двух и более детей;

лицам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев, БиР дается на 70 дней, исчисляемых со дня рождения малыша, при усыновлении нескольких детей — на 110 дней.

УзР дается на срок до 1,5 или сразу до 3 лет по заявлению лица, уходящего в декрет.

Входит ли отпуск по беременности и родам в педагогический стаж работы

Если больничный по беременности выдан во время:

04.1.Другого отпуска

04.2.Другого больничного

04.3.Отпуска пo уходу за ребенком

04.4.Простоя нa предприятии

05.Объединение декретного отпуска с другими отпусками

06.Финансирование работодателей из Фонда на оплату декретных и отчетность

07.Декретные совместительницам

08.Предприниматели (ФОП) и декретный отпуск

09.Отражение отпуска и “декретных выплат” в бухгалтерском и кадровом учете, отчетности

09. Калькулятор расчета декретных онлайн

10. Дополнительно:

10.1.Примеры документов, cвязанных с декретными

10.2.Нормативные акты o декретных

10.3.Куда пожаловаться работнице на невыплату декретных

10.4.
Особые случаи декретных: • Предпринимателям, • Студентам, • Безработным.

10.5.Ошибки в больничном листе

10.6.

Входит ли отпуск по беременности и родам в педагогический стаж для льготной пенсии

Рождение ребенка, неважно какого по счету, это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам.
Материнство несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии.

Для этого среднедневная оплата умножается на число дней по больничному, выданному в связи с беременностью.

То есть, объем пособия зависит от заработка женщины, количества дней по больничному.

Примеры расчета

Расчет выплат при максимальном заработке

Представим, что сотрудница получала официальную заработную плату максимального размера: в 2015 году – 670 тыс. руб., а в 2016 – 718 тыс. руб. Она ушла в декретный тпуск в 2017 году на 140 суток.
Считаем среднюю зарплату за 731 день, так как один из годов високосный, и умножаем на количество дней по больничному: (670 000 + 718 000) / 731 х 140 = 265 827,63 руб.

Расчет выплат при повторном декрете

Женщина уходит на больничный по беременности на 140 дней. Размер зарплаты за 2 года равен 240 000 рублей (беременная получала по 10 000 рублей ежемесячно).
Затем бухгалтер определяет расчетный период.

Смотрите, сколько дней составляет продолжительность этoго отпуска:

01) 126 календарных дней, тo есть 70 кaлендарных дней до pодов и 56 (в cлучае усложненных родов или pождения двух или бoлeе детей — 70) кaлендарных дней после родов;

02) 180 календарных дней (тo есть 90 — до pодов и 90 — после pодов) женщинам, oтнесенным к 1—3 кaтегорий лиц, кoторые пострадали в pезультате Чернобыльской катастрофы.

03) 56 календарных дней (тo есть 70 календарных днeй в случае одновременного уcыновления двух и больше дeтей, 90 календарных днeй — для женщин, oтнесенных к 1— 3 кaтегорий лиц, которые пoстрадали в результате Чернобыльской кaтастрофы) лицу, которое усыновило pебенка в течение двух мeсяцев со дня его рoждения, указанного в свидетельстве o pождении.

При этом следует помнить, что 2016 год был високосным, поэтому прибавляем еще один день: берем не 730, а 731.

Если женщина в расчетных годах также пребывала в декретном отпуске либо не работала, она может заменить предшествующие года двумя другими, попросив об этом в заявлении. Это может быть сделано для того, чтобы она получила большую сумму пособия.

Закон разрешает такую замену в п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ. Может случиться так, что оба выбранные для расчетов года окажутся високосными, тогда следует не забыть увеличить расчетный период – взять 732 дня.

Из этого числа дней нужно исключить те, в которые не отчислялись страховые взносы.

На основании чего рассчитывается пособие?

Пособие высчитывается на основании общего дохода, полученного сотрудницей.

ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.

Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж.

Расчет сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность.

Если беременная не работала, пособие можно получить по месту работы отца.

Для получения средств женщина должна сама обратиться к работодателю.

Сроки начислений и выплат

Получить положенные по закону деньги будущая или уже состоявшаяся мамочка-сотрудница получит не позже декады после написания ею соответствующего заявления и подачи его руководителю. Написать такое заявление женщина может как сразу по получении больничного, так и в любой день своего декретного отпуска.

Финальный возможный срок – шестимесячный период после истечения даты на больничном листке.

Сам работодатель не выплачивает эти средства, они начисляются из Фонда социального страхования РФ с первого дня.

Особенности расчета пособия

Выплаты должны осуществляться за весь период декретного отпуска.

Поэтому важна его продолжительность:

• 70 суток до рождения младенца и 70 суток после.
• При осложненных родах после деторождения предоставляется не 70, а 86 дней.
• 84 суток до родов и 110 дней после в случае, если родилось два и более ребенка.

Рассмотрим формулы для расчета пособия:

• Пособие = среднедневная зарплата * число дней отпуска, указанных в больничном листе.
• Среднедневная зарплата = средний уровень оплаты труда за последние 2 года * число дней в расчетном времени.

При определении пособия нужно помнить о следующих моментах:

• Если стаж женщины составляет менее полугода, пособие будет аналогично 1 МРОТ.

Трудовой — фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы.

По нормам ТК РФ четко ясно, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, — да, если это отпуск по беременности и родам, его включают полностью и без каких-либо ограничений, хотя с пособий по нетрудоспособности (включая и пособия по БиР) не производят отчисления по страховым взносам (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 ФЗ № 125 от 24.07.1998).

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем стаж больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка.