Чтобы ответить на этот вопрос, разберемся, что изначально влияет на уровень заработной платы.

Статья 103 ТК РК определяет, что это:

• квалификация работника;
• сложность выполняемой работы;
• количество и качество выполняемой работы;
• условия труда.

Законом не определен верхний предел заработной платы, этот потолок диктует рынок.

Трудовое законодательство определяет минимум заработной платы (МЗП), которую должен получать работник (в 2023 г. это 70 000 тг).

В каждой организации должна быть определена система оплаты труда: повременная, сдельная и т.д.

При этом МЗП выплачивается за полный отработанный месяц, если работник выполнил все установленные нормы выработки или отработал установленное количество часов.

Заработная плата должна быть прописана в трудовом договоре и/или в приказе (ст. 107 ТК РК).

Условия оплаты труда, определенные соглашениями, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК.

Таким образом, заработная плата связана с условиями труда и зафиксирована в трудовом договоре.

Можно ли изменить условия труда?

Изменение условий труда работника допускается (ст. 47 ТК РК) в случаях изменений в организации производства, связанных с:

• реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда;
• сокращением объема работ у работодателя.

К организационным изменениям относятся:

• изменения в структуре управления организации;
• внедрение другой формы организации труда.

Технологические изменения – это:

• внедрение новых технологий производства;
• усовершенствование рабочих мест;
• разработка новых видов продукции и т.д.

Поэтому без изменений организационных или технологических условий труда работодатель не может менять условия трудового договора, в том числе заработную плату.

Чтобы зафиксировать изменение условий труда, работодатель обязан:

• уведомить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 15 календарных дней;
• внести дополнения и изменения в трудовой договор при письменном согласии работника.

Если работник не согласен, должен быть письменно оформлен отказ:

• со стороны работника: он должен письменно отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
• или со стороны работодателя: он составляет акт отказа работника от представления письменного отказа от продолжения работы.

В итоге этой ситуации трудовой договор расторгается по основанию подпункта 2) п. 1 ст. 58 ТК РК.

Подводим итог.

Снижение заработной платы (условий трудового договора) допустимо только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Нарушение трудового законодательства – это:

• отсутствие оснований для изменения условий труда в организации,
• отсутствие письменного согласия работников на изменение условий труда (на снижение заработной платы).

В этом случае работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Читайте по теме:

ТОО без дохода: как поступить с работниками?

Все основания отпуска без сохранения заработной платы

Должны ли предприниматели обязательно страховать работников?

Можно ли платить работнику заработную плату меньше 1 МЗП?

ПОДПИСКА на сервис онлайн-бухгалтерии позволяет вам самостоятельно платить налоги, начислять и рассчитывать зарплату сотрудникам, сдавать отчеты, выписывать документы из Личного кабинета.

Доступен бесплатный 7-дневный тестовый период. Переходите ПО ССЫЛКЕ.