Выполнение трудовых обязанностей на неполную ставку вызывает у сотрудника и работодателя массу вопросов — какие социальные гарантии полагаются, как рассчитывается заработная плата и как формируется трудовой стаж? В первом случае социальный пакет целиком сохраняется, поэтому человек может легко получить больничный лист при нетрудоспособности. Во втором — расчет производится согласно отработанному времени. Что касается стажа, то здесь стоит рассмотреть несколько ситуаций, когда работа на половину ставки имеет решающее значение.

Пенсионный стаж

При рассмотрении этого нюанса следует руководствоваться статьей 11 Федерального закона «О страховых пенсиях». Вот основные моменты, которые стоит учитывать, изучая данный нормативно- правовой акт:

• При подсчете страхового стажа, который законодательством определен как общая сумма периодов работы человека, работа на неполную ставку не оказывает никакого влияния. Если человек трудился, а работодатель исправно делал отчисления в Пенсионный фонд, то этот период будет полностью включен при начислении пенсии.
• Что касается досрочного выхода на пенсию, то здесь берется в расчет только полный рабочий день.

Также стоит обратить внимание и на тот момент, когда работник переведен на неполную рабочую неделю. Здесь также ведется подсчет по фактически отработанному времени.

Отпуск

При составлении ежегодного графика отпусков для сотрудников, которые трудятся на неполную ставку, стоит обратить внимание на статью 115 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней определены следующие нюансы:

• Независимо от того, работает человек на полную или неполную ставку, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
• В первый год работы сотрудник имеет право взять половину отпуска спустя полгода после приема в организацию. Далее — по графику.

Что касается расчета отпускных, то их общая сумма вычисляется по среднему заработку. При этом стоит обратить внимание на предоставление дополнительного отпуска. Сотрудник отдела кадров ведет подсчет количества дней, исходя из объема отработанных часов. Поэтому дополнительный отпуск у сотрудника, который трудится на неполную ставку, будет меньше, чем у того, кто занят на производстве 8 часов.

Декретный отпуск

Количество дней отпуска по уходу за ребенком при неполной ставке исчисляется так же, как и при 8-ми часом рабочем дней. Единственный момент, на который стоит обратить внимание — размер выплат:

• Если средний заработок за последние 2 года превышает максимально возможный, то сумма выплат будет определена с учетом предельного порога, определенного действующим законодательством.
• В случае, когда средний заработок меньше, чем сумма, определенная статьей 14 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», то при подсчете декретных выплат берется размер минимальной оплаты труда. Для сотрудницы, которая работает на полставки, величина равняется половине МРОТ.

Это основные нюансы, которые стоит учитывать при подсчете стажа работника, который трудится неполный рабочий день.