Если сотрудник потерялся и пришел через две недели действие кадровика
Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.
Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.
Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.
Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место.
Мало ли какая причина заставит вас уволится завтра?! А так это может быть любой повод, и если он уважительный, у начальства не останется вариантов.Еще одно основание – нарушение работодателем трудового законодательства и иных источников трудового права. Чтоб вас наверняка уволили, нарушения должны быть зафиксированы, например, организациями по защите прав трудящихся, профсоюзами, судом либо трудовыми комиссиями.
Характер нарушения значения не имеет: хоть задержка зарплаты, хоть нарушения по охране труда.
А что, если уволиться перед отпуском?
Хитрый план, который наверняка сработает – это “отпуск с последующим увольнением”. Как вы поступите, зависит от ваших планов и целей.
Первый вариант – если отпуск уже запланирован и предоставлен.
Все, что вам нужно – в последний день перед отпуском подать заявление “по собственному”.
��������� ��������� ������� � ���������� � ������ ���������� ������;
�������� ��������� �� ������ � ��������� � ���� ������;
������ � �������.
�������, ��� ��������, �������� �� �������� �������� ����� ������������, � ������ ������� ���������� �������� ������������ � ��� ��� ���� �����������.
��� �������, �������� ��������, ���������, ��������� �����������, ������� ��������� �����, �����������, ��������� � �. �.
������ ����������� �� ������
������ ��������� – ������������ � ��������� ��������� ��������� �������� ������, �� ���� ������������� ������� � ��� ���������, ��������� �� ������������ ����������� ����������������.
Разумеется, при условии, что он обязан был находиться там — то есть у него не разъездной характер работы и он не должен был встречаться с клиентами, вести переговоры с бизнес-партнерами и пр.
Пример — ситуация, когда сотрудник находится в конфронтации с начальством, пишет заявление об увольнении по собственному желанию и больше не приходит на работу, хотя должен отработать еще две недели.
Партнерский подход к адаптации
Суть вкратце: «обращайтесь — поможем».
Этот подход к адаптации предпочитают опытные работодатели, которые понимают, что новичок будет выполнять всю работу сразу идеально только в случае чуда. Но для того, чтобы создать надежный коллектив, состоящий из хороших специалистов, нужно вложиться в своих сотрудников: первое — уделить внимание, второе — потратить силы.
Идеальные сотрудники не падают с неба, но можно взрастить их для себя.
Партнерский подход — это плавное включения новичка в рабочие процессы, аккуратное знакомство его с коллегами, руководителей и обязанностями, возможность обучения.
По закону человек, написавший заявление об увольнении, обязан еще в течение 14 дней ходить на работу. Но бывают случаи, когда необходимо срочно расторгнуть трудовые отношения с компанией.
Многих людей, которые собираются увольняться, интересует вопрос, что будет, если не отрабатывать 2 недели.
Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?
Необходимость двухнедельной отработки отражена в статье №80 Трудового Кодекса России. Также особенности увольнения приведены в статьях №77, 78 данного законодательного акта.
Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода.
Если сотрудник решает уволиться, работодатель имеет право потребовать от него отработать две недели. Но что произойдет, если отработать этот срок не удастся? Быстрый ответ: неработающий сотрудник может быть вызван на дисциплинарную ответственность, а также лишиться части выходного пособия.
Последствия отсутствия на работе после увольнения
Если вы не отработаете две недели после увольнения, то возможны следующие последствия:
- Дисциплинарная ответственность. Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Ну а если этого не произошло, выяснять причину приходится работодателю.
Сколько же может ждать работодатель появления пропавшего сотрудника? Ответа на этот вопрос в трудовом законодательстве нет.
Первым делом кадровик или непосредственный начальник звонит работнику по телефонам (сотовому, городскому). Если выяснить причину в первый день не удалось, делать выводы, что работник прогуливает, ещё рано, но зафиксировать факт отсутствия его на рабочем месте придётся.
Для этого нужно составить акт в произвольной форме – его составляет комиссия как минимум из трёх сотрудников.
Сначала такие акты желательно составлять ежедневно. Потом, если работник не объявляется, можно составлять их раз в несколько дней или раз в неделю.
Не забывайте кроме того отмечать в табеле учёта рабочего времени отсутствие работника.
Отсюда вывод: оплатить больничный после увольнения по соглашению сторон тоже придется после того, как работник принесет листок нетрудоспособности.
Как рассчитывают и оплачивают
Чтобы бывший работодатель произвел расчет и деньги поступили, работник представляет номер электронного листка временной нетрудоспособности не позднее чем через полгода с момента закрытия этого документа. Помимо листа, от уволившегося сотрудника иногда просят паспорт для подтверждения личности.
Расчет производится бывшим работодателем в течение 10 дней с момента представления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.
Размер оплаты листка нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.
Болезнь и отработка
Разобрались: если человек на больничном, его можно уволить при условии, что он об этом попросил в письменном виде и указал конкретную дату ухода.
Но есть те, кого волнует вопрос, входит ли период болезни в так называемую отработку. Объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, то после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать.
Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел.
-
��������� ���������� � ������������ �����������, ��������� ���������� � ������� ����������;
-
������������ ��� ��������������� ���������� ����� ���������������� ������������;
-
��������� ������������ ����� ��� ����������� ������ ������ ���������.
����� ����� ��������� �� ������ ����� ���� ��������� � ��������������� �� ����������:
-
������ ���;
-
����������� ��������� � ������������;
-
������������ �� ������ �������� ������������;
-
������������� ������� ��������.
����� ��������� ���������
� ������������� �������� ����� �������:
-
������ � �����;
-
����������� ���������� ����� � ������� ���������� �����;
-
���������� ���������� �����, ���������� � ���� ��� ����������� �������;
-
����� �����.
Обратите внимание: мы говорим «могут быть квалифицированы как прогул».
Дело в том, что между отсутствием на рабочем месте и моментом, когда этот поступок сотрудника признают прогулом, проходит определенное время. Задача кадровика в этот временной промежуток — не только оформить акт об отсутствии на рабочем месте (как это сделать, мы расскажем ниже), но и запросить у сотрудника объяснение его отсутствия на работе.
Другие материалы по теме
- Можно ли гражданам украины ездить в россию по внутреннему паспорту
- Можно ли в новый год гулять детям до 18 лет
- Сзв стаж за 2024 год в 2024 бланк образец заполнения
- Можно ли подать документы без заявления на счет декретного отпуска
- Как получить чек об оплате штрафа гибдд онлайн официальный сайт
- Можно ли провозить в ручной клади внешний аккумулятор power bank
- Если по внутреннему совместительству отпуск больше чем по основной работе