Если сотрудник потерялся и пришел через две недели действие кадровика

Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.

Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место.


Мало ли какая причина заставит вас уволится завтра?! А так это может быть любой повод, и если он уважительный, у начальства не останется вариантов.Еще одно основание – нарушение работодателем трудового законодательства и иных источников трудового права. Чтоб вас наверняка уволили, нарушения должны быть зафиксированы, например, организациями по защите прав трудящихся, профсоюзами, судом либо трудовыми комиссиями.
Характер нарушения значения не имеет: хоть задержка зарплаты, хоть нарушения по охране труда.

А что, если уволиться перед отпуском?

Хитрый план, который наверняка сработает – это “отпуск с последующим увольнением”. Как вы поступите, зависит от ваших планов и целей.

Первый вариант – если отпуск уже запланирован и предоставлен.
Все, что вам нужно – в последний день перед отпуском подать заявление “по собственному”.

  • ��������� ��������� ������� � ���������� � ������ ���������� ������;

  • �������� ��������� �� ������ � ��������� � ���� ������;

  • ������ � �������.

  • �������, ��� ��������, �������� �� �������� �������� ����� ������������, � ������ ������� ���������� �������� ������������ � ��� ��� ���� �����������.

    ��� �������, �������� ��������, ���������, ��������� �����������, ������� ��������� �����, �����������, ��������� � �. �.

    ������ ����������� �� ������

    ������ ��������� – ������������ � ��������� ��������� ��������� �������� ������, �� ���� ������������� ������� � ��� ���������, ��������� �� ������������ ����������� ����������������.

    Разумеется, при условии, что он обязан был находиться там — то есть у него не разъездной характер работы и он не должен был встречаться с клиентами, вести переговоры с бизнес-партнерами и пр.

  • Оставление работы без предупреждения о расторжении договора и без уважительной причины при условии, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Либо — аналогичный проступок до истечения двухнедельного срока предупреждения.

    Пример — ситуация, когда сотрудник находится в конфронтации с начальством, пишет заявление об увольнении по собственному желанию и больше не приходит на работу, хотя должен отработать еще две недели.

  • Оставление работы без уважительной причины при условии, что трудовой договор заключен на определенный срок, и этот срок еще не истек.
  • Партнерский подход к адаптации

    Суть вкратце: «обращайтесь — поможем».

    Этот подход к адаптации предпочитают опытные работодатели, которые понимают, что новичок будет выполнять всю работу сразу идеально только в случае чуда. Но для того, чтобы создать надежный коллектив, состоящий из хороших специалистов, нужно вложиться в своих сотрудников: первое — уделить внимание, второе — потратить силы.

    Идеальные сотрудники не падают с неба, но можно взрастить их для себя.

    Партнерский подход — это плавное включения новичка в рабочие процессы, аккуратное знакомство его с коллегами, руководителей и обязанностями, возможность обучения.

    По закону человек, написавший заявление об увольнении, обязан еще в течение 14 дней ходить на работу. Но бывают случаи, когда необходимо срочно расторгнуть трудовые отношения с компанией.

    Многих людей, которые собираются увольняться, интересует вопрос, что будет, если не отрабатывать 2 недели.

    Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

    Необходимость двухнедельной отработки отражена в статье №80 Трудового Кодекса России. Также особенности увольнения приведены в статьях №77, 78 данного законодательного акта.

    Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода.

  • 23.11.2023
  • Быстрые ответы, Статьи
  • Если сотрудник решает уволиться, работодатель имеет право потребовать от него отработать две недели. Но что произойдет, если отработать этот срок не удастся? Быстрый ответ: неработающий сотрудник может быть вызван на дисциплинарную ответственность, а также лишиться части выходного пособия.

    Последствия отсутствия на работе после увольнения

    Если вы не отработаете две недели после увольнения, то возможны следующие последствия:

    • Дисциплинарная ответственность. Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

    Ну а если этого не произошло, выяснять причину приходится работодателю.

    Сколько же может ждать работодатель появления пропавшего сотрудника? Ответа на этот вопрос в трудовом законодательстве нет.

    Первым делом кадровик или непосредственный начальник звонит работнику по телефонам (сотовому, городскому). Если выяснить причину в первый день не удалось, делать выводы, что работник прогуливает, ещё рано, но зафиксировать факт отсутствия его на рабочем месте придётся.

    Для этого нужно составить акт в произвольной форме – его составляет комиссия как минимум из трёх сотрудников.

    Сначала такие акты желательно составлять ежедневно. Потом, если работник не объявляется, можно составлять их раз в несколько дней или раз в неделю.
    Не забывайте кроме того отмечать в табеле учёта рабочего времени отсутствие работника.

    Отсюда вывод: оплатить больничный после увольнения по соглашению сторон тоже придется после того, как работник принесет листок нетрудоспособности.

    Как рассчитывают и оплачивают

    Чтобы бывший работодатель произвел расчет и деньги поступили, работник представляет номер электронного листка временной нетрудоспособности не позднее чем через полгода с момента закрытия этого документа. Помимо листа, от уволившегося сотрудника иногда просят паспорт для подтверждения личности.

    Расчет производится бывшим работодателем в течение 10 дней с момента представления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.

    Размер оплаты листка нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.

    Если заявление не отозвано — увольняют в тот день, в который ранее попросил сотрудник и который согласован с начальством. Если дату изменить, то получится, что с работником расстаются по инициативе работодателя, а это в период нетрудоспособности делать запрещено.

    Болезнь и отработка

    Разобрались: если человек на больничном, его можно уволить при условии, что он об этом попросил в письменном виде и указал конкретную дату ухода.

    Но есть те, кого волнует вопрос, входит ли период болезни в так называемую отработку. Объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, то после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать.

    Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел.

    • ��������� ���������� � ������������ �����������, ��������� ���������� � ������� ����������;

    • ������������ ��� ��������������� ���������� ����� ���������������� ������������;

    • ��������� ������������ ����� ��� ����������� ������ ������ ���������.

    ����� ����� ��������� �� ������ ����� ���� ��������� � ��������������� �� ����������:

    • ������ ���;

    • ����������� ��������� � ������������;

    • ������������ �� ������ �������� ������������;

    • ������������� ������� ��������.

    ����� ��������� ���������

    � ������������� �������� ����� �������:

    • ������ � �����;

    • ����������� ���������� ����� � ������� ���������� �����;

    • ���������� ���������� �����, ���������� � ���� ��� ����������� �������;

    • ����� �����.

    Аналогично — если не истек срок предупреждения о досрочном расторжении договора.

  • Самовольное использование дней отгулов или самовольный уход в отпуск. Даже если сотрудник договорился об отпуске устно, но не получил приказ и не расписался в нем, его уход можно квалифицировать как прогул.
  • Обратите внимание: мы говорим «могут быть квалифицированы как прогул».
    Дело в том, что между отсутствием на рабочем месте и моментом, когда этот поступок сотрудника признают прогулом, проходит определенное время. Задача кадровика в этот временной промежуток — не только оформить акт об отсутствии на рабочем месте (как это сделать, мы расскажем ниже), но и запросить у сотрудника объяснение его отсутствия на работе.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *