Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается при назначении ежегодного отдыха. Его есть возможность включить в расчет, только если сотрудник продолжает работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления. Такую позицию по этому поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

После указанной даты – декрет перестал входить в учет при расчете специального страхового стажа.

Contents:

• Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий?
• Декрет при расчете отпускных
• Инфографика, сколько денег положено будущей маме
• Особенности расчёта при нескольких декретах подряд
• Трудовой стаж
• Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии
• Для начисления льготной пенсии
• Отпуск по уходу за ребенком
• Входит ли декретный отпуск в стаж для начисления пенсий
• Как учитывают в стаже период по уходу за ребенком
• Декрет в Трудовом кодексе

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий?

Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет. Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ.
Если вы работали за границей, но отчисления шли в Пенсионный фонд России, то этот период будет исключением.

Частью трудового стажа также может стать время, проведенное в тюрьме по ошибочно вынесенному приговору. Конечно же, если произойдет обжалования такового.

Есть еще множество факторов, влияющих на начисление пенсии, но нас интересует именно декрет. Засчитывается ли декрет в стаж, будет зависеть от разновидности освобождения от труда и его длительности.

Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).

Время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора. Оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании”.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в стаж – в общий, непрерывный и по специальности.

Следовательно, в такой ситуации декрет входит в трудовой стаж человека, на которого оформили этот отпуск.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, в стаж для пенсии засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, в расчет берут только период, суммарная продолжительность которого не более 6 лет для одной женщины (подп. 3 п. 1 ст. 12 ФЗ № 400). В такой ситуации рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет.

До 1 января 2015 года этот период составлял еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).

За каждый год ухода за ребенком до 1,5 лет начисляют определенное количество пенсионных коэффициентов.

Декрет при расчете отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ.

Если продолжительность такого отдыха превысит 6 лет – остаток в выслугу не засчитается.

Инфографика, сколько денег положено будущей маме

Во время паузы в профессиональной деятельности по причине вынашивания плода и родов, а также пока младенцу исполнится полтора года, маме положено:

1. Ежемесячные выплаты не ниже 40% от уровня средней зарплаты.
2. Одноразовая помощь:

• выплачивается работодателем при постановке сотрудницы на учёт к врачу;
• выплачивается органами социальной защиты;
• если у родившей выслуга не дотягивает до полугода – за 70 дней до и после родов ей положен средний доход;
• пособие.

1. Родовой сертификат.

Особенности расчёта при нескольких декретах подряд

На практике часто встречаются ситуации, при которых женщина, будучи в отпуске с одним ребёнком, рожает второго.

Большинство мамочек, находящихся в декрете, интересует вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? В голове крутится множество мыслей – можно ли просидеть дома максимально разрешенный срок или при первой же возможности следует выйти на работу, чтобы трудовой стаж продолжал увеличиваться. Попробуем разобраться во всех насущных вопросах и дать на них максимально понятные ответы.

Трудовой стаж

Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи. Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности.
В учет идет 1 или несколько нанимателей. Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии. Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.).

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии

Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии. После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания. В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.

Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.

Для начисления льготной пенсии

Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством.
Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит.

За это время работница получает пособие, которое с 2021 года выплачивает напрямую территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (16 242 в 2023 году), а максимальное в 2023 году не превышает сумму 383 179 руб.
Минимальное пособие получат те работники, у которых:

• нет заработка за предыдущие 2 года;
• месячный доход ниже МРОТ;
• стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам посчитают пособие, исходя из размера заработной платы.

Подробнее: все про декретный отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице вправе предоставить отпуск по уходу за ребенком.

140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (из них 70 дней — до родов);

156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);

156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);

194 календарных дня — при многоплодной беременности;

160 календарных дней, если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Подробнее продолжительность отпуска по беременности и родам:

Получить освобождение от работы вправе только сама беременная работница.

Полезно знать: как оплачивается больничный после декретного отпуска

Входит ли декретный отпуск в стаж для начисления пенсий

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ “О страховых пенсиях”, под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 этого закона перечислены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

• период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как учитывают в стаже период по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком отличает то, что его вправе взять не только мать, но и другие близкие родственники (отец, бабушка, дедушка).

В трудовом законодательстве нет такого понятия, как «декрет», но его активно используют работники и кадровики. Рассказываем, о каком отпускном периоде идет речь, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, включать ли это время при расчете пособий, как правильно его учесть для начисления пенсий и предоставления ежегодного отдыха.

Декрет в Трудовом кодексе

Прежде чем ответить на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, необходимо понять, о каком виде отпуска идет речь. Обратимся к законодательству.

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено.

Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили возможность не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году.