Вместе с ним подайте выписку из ЕГРН на землю и копию своего паспорта. Сделать это можно вполне законно до 1 марта 2021 года – согласно п. 5 ст. 16 ФЗ № 340 от 03.08.2018 в отношении таких самостроев действует дачная амнистия.

Шаг 2. Получите уведомление о согласовании

Если все в порядке, в 7-дневный срок администрация пришлет вам уведомление о согласовании и разрешит строительство. Если заявка была подана через Госуслуги, срок рассмотрения может составить и 5 дней, а сам ответ придет в электронном виде.

Шаг 3. Закажите технический план

Обратитесь к любому кадастровом инженеру и закажите технический план постройки. Стоимость обсуждается индивидуально и у разных инженеров может отличаться.

Шаг 4.

Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 8990 рублей в месяцУзнать больше

Юлия Мишакова, главный специалист по охране труда сети фитнес-клубов Fitness House:

«Была такая ситуация: сотрудник упал во время медосмотра — у него были царапины и подозрение на перелом.
Пострадавшего доставили на такси в травмпункт. Перелом не подтвердился, и сотрудник продолжил работу. Расследование в этом случае не проводилось, так как не открывался больничный.
Такие травмы называются микротравмами. Их причины тоже надо выявлять, а также фиксировать случаи в журнале».

Позаботьтесь об остальных сотрудниках. Бывает так, что один человек получил травму и опасность сохраняется для других — например, при пожаре. В этом случае эвакуируйте всех из здания.

Это следует из положений статьи 227 ТК РФ.

Что делать, если произошел несчастный случай

Порядок действий работодателя в случае, когда с работником случился несчастный случай на производстве, определен статьями 228-230 ТК РФ, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Так, в первую очередь работодатель должен организовать первую помощь пострадавшему либо организовать его доставку в медицинскую организацию и предпринять безотлагательные меры с целью предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей.

Затем перед началом расследования несчастного случая необходимо сохранить обстановку, какой она была на момент происшествия.

• увечья получены при исполнении трудовых обязанностей;
• вред здоровью повлек временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть.

К увечьям относят:

• ожог;
• поражение электрическим током;
• укус животных;
• перелом;
• ранения;
• отравления и пр.

Вред признают полученным на рабочем месте в случаях:

• получения вреда здоровью работником или практикантом;
• происшествия на рабочем месте или в командировке, по пути на работу (с работы) или в командировку на служебном автобусе или корпоративном авто;
• происшествия по пути на работу (или обратно) на личном авто, которое используется в служебных целях;
• увечья в рабочее время.

Какие выплаты и компенсации положены работнику при производственной травме

Вот на что работник имеет право при травме на производстве (п.

То есть сумма пособия по болезни с учетом максимального ограничения равна 171 245,42 руб. (63 917,42 руб. + 107 328 руб.).

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное исходя из фактического заработка, меньше максимального размера, П.В. Семенову причитается пособие в размере 27 616,47 руб.

В заключение отметим, что сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве подлежит обложению НДФЛ, но не является объектом обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды (ст.
217 НК РФ и ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Федерального закона от 02.12.2013 N 322-ФЗ).

Дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника, также оплачиваются непосредственно ФСС РФ.

Примечание.Если работодатель задерживает выплату пособия более чем на один календарный месяц, то по заявлению пострадавшего его может выплатить региональное отделение ФСС РФ (ст. 15 Закона N 125-ФЗ)

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве обязан выплатить работодатель. Впоследствии выплаченные суммы полностью засчитываются в счет уплаты страховых взносов на случай травматизма.

За свой счет работодатель выплачивает пострадавшему работнику только компенсацию морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве (ст.

8 Закона N 125-ФЗ). Размер компенсации устанавливает суд (ст.

ФЗ):

• оплата временной нетрудоспособности;
• единовременная и ежемесячная страховая выплата;
• оплата расходов на лечение, протезирование и пр.

Для сведения: что такое коэффициент частоты производственного травматизма

Порядок назначения и размер выплат

Больничный лист оплатит СФР, работодатель выплаты не производит. Обратите внимание, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве — в размере 100% от среднего заработка независимо от стажа.

Выплату назначает и производит СФР на основании документов, предоставленных работодателем.

Законом установлены, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного: единовременная и ежемесячная. Их выплачивают при утрате работником профессиональной трудоспособности.
Утрату подтверждает медико-социальная экспертиза.

Вот его форма.

Еще данные нужно занести в журнал регистрации несчастных случаев.

Отправьте документы в ведомства. О легком случае с одним пострадавшим достаточно сообщить в Социальный фонд России (СФР). Если несчастный случай тяжелый, с несколькими пострадавшими или с летальным исходом, отправить акты и материалы расследования надо в СФР, инспекцию по труду (ГИТ), прокуратуру, Роструд, профсоюз.

На это отводится три дня с момента завершения расследования.

В течение 10 дней после окончания больничного у пострадавшего работодатель обязан направить в ГИТ сообщение о последствиях несчастного случая и мерах, которые приняты, чтобы случай больше не повторился. Если случай был со смертельным исходом, на отправку документа отводится месяц по завершении расследования.

Куда отправлять документы о расследовании — ст.

Третье – ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле. В иных случаях, в том числе при следовании на работу общественным транспортом, полученная травма признается бытовой.

Ситуация вторая.

Работник получил травму во время командировки или служебной поездки. В этом случае травма признается производственной независимо от того, как он перемещался (на транспорте или пешком).

Главное, чтобы имелись в наличии документы, подтверждающие, что работа сотрудника имеет разъездной характер либо связана с командировками.

Ситуация третья. Работник получил травму во время обеденного перерыва.

В данном случае травма может быть признана производственной, если выполняется следующее условие: время обеденного перерыва и его продолжительность установлена правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.

Юлия МеркуловаАвтор статьи Практикующий юрист с 2012 года

2019 год принес для дачников массу законодательных новелл, в неразберихе которых и “черт ногу сломит”. Серьезно, даже специалистам сложно ответить, закончилась ли таки дачная амнистия, что теперь делать с самостроями и куда пропало из законодательства определение “дача”. Во всем этом правовом хаосе садоводы, как и раньше не могут найти для себя ответ: нужно ли регистрировать дом на садовом участке? Что с ним будет дальше и самострой ли это?

Мы в Правовед.RU решили распутать хитросплетения нового дачного законодательства и дать, наконец, ответ: должны ли дачники оформлять свои постройки и как их оформить по новым правилам. Краткое пособие для члена СНТ!

Дом или теплица?

Собственно, дальнейшую судьбу любого строения на даче необходимо рассматривать в призме того, что меняется в дачном строительстве.

Примечание.С 1 января 2014 года МРОТ равен 5554 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ).

Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо сумму среднего заработка, начисленного за расчетный период, разделить на 730.

Размер дневного пособия в связи с производственной травмой равен величине среднего дневного заработка и корректировке в зависимости от продолжительности страхового стажа работника не подлежит.

Примечание.В случаях, которые перечислены в статье 8 Закона N 255-ФЗ, пособие в связи с производственной травмой может быть снижено до МРОТ.

И наконец, размер пособия в связи с травмой исчисляется следующим образом: размер дневного пособия нужно умножить на количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности.

Вроде не все так сложно.