Читайте также: какой стаж учитывается при расчете больничного листа

• ППМ Башкортостан
• ППМ Башкортостан
• Ломова Анна
• Лина Ахлакова
• Данилова
• Лидия Иванова
• Дынин
• М. Б.

период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;

участие в общественных работах на платной основе;

переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;

официально установленная временная нетрудоспособность;

декретный отпуск;

нахождение на срочной военной службе или военных сборах;

участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;

исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

Подробнее: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Какой период не прерывает рабочий стаж

В советское время непрерывность сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий.

Какого времени можно ждать другую работу чтобы не прервался стаж

Отсчет данного периода времени необходимо осуществлять с даты, которая указана в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке подчиненного;

если сотрудник уволился по собственному желанию, однако при наличии веских причин для такого решения – стаж не будет прерываться в течение одного календарного месяца. К подобным причинам можно отнести, например, обнаружение противопоказаний по здоровью и т.д.;

если увольнение служащего произошло по официальному соглашению сторон. В таком случае срок непрерывности стажа не изменяется и составляет ровно один месяц;

и, наконец, максимальный срок непрерывности стажа будет установлен в том случае, если увольнение сотрудника произошло по причине сокращения сторон.

К серьезным нарушениям можно отнести:

• ненахождение на рабочем месте без уважительных обстоятельств;
• неисполнение трудовых обязанностей;
• порча или кража производственного имущества;
• иные нарушения, предусмотренные законом.

Для многих актуален вопрос, после увольнения сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж? Это зависит от того, кто выдвинул инициативу на уход:

• при увольнении по личному желанию без основательных причин — 21 день;
• по собственному желанию при наличии серьезных обстоятельств — 30 дней;
• по соглашению сторон — 1 месяц;
• в случае сокращения штата сотрудников — 3 месяца.

Для населения Крайнего Севера стаж не будет прерываться после увольнения в течение 2 месяцев.

Точно так же, как и везде – 3 недели, если увольнение по собственному желанию без уважительных причин, или месяц – по другим (невиновным) основаниям.

Постановление СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458

“Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера”

(с изменениями от 31 мая 1995 г.)

В целях реализации решения Мурманской региональной профсоюзной конференции по социальным и экономическим проблемам Севера в части компенсаций за условия труда и проживания Совет Министров РСФСР постановляет:

1. Установить, что:

а) за работниками предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г.

право на продолжительный отпуск, в том числе и оплачиваемый.

Чтобы сохранить непрерывную выслугу лет, необходимо учитывать следующие моменты:

• если в течение 12 месяцев человек неоднократно менял работу, то стаж прерывается даже при соблюдении всех условий;
• увольнение по статье прерывает стаж даже при соблюдении срока трудоустройства на другую работу;
• непрерывный рабочий стаж сохраняется в случае его прерывания, связанным с уходом за ребенком.

Срок непрерывной выслуги после прекращения действия трудового договора зависит от того, как увольняется сотрудник (по статье, по собственному желанию или по обоюдному решению работника и работодателя).

Роль в вопросе расчета пенсии

Основываясь на текущем законодательстве, непрерывный стаж трудовой деятельности не влияет на величину будущей пенсии.

От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации.

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новым трудоустройством не превышали сроков, закрепленных в законодательстве. Раньше этот период приносил много выгод при расчете пенсий и больничных. А что он означает сейчас, и на что это влияет?

Что такое непрерывный трудовой стаж

Специалистам, работающим с советских времен, хорошо известно, что непрерывный стаж работы — это период работы на одном предприятии без перерыва или на разных при небольшом перерыве между переходом в другую компанию (лимит устанавливало законодательство).
Он прерывался без юридических последствий, только если причина уважительная: например, рождение ребенка и т. д.

Входит ли учеба в ВУЗе и ИП в общий трудовой стаж:

При постановке в ЦЗН

Если гражданин встает на учет в Центр занятости населения, то он признается безработным. Такие лица получают соответствующее пособие на время поиска работы. В данном случае стаж будет прерван на законных основаниях.

Работник может рассчитывать только на один-два месяца, в течение которых стаж будет учтен как непрерывный со дня увольнения.

Один месяц есть в запасе у тех, чей трудовой договор был аннулирован по инициативе работодателя.
Отсчет времени идет с периода, когда в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

Важно! Самый большой срок, предусмотренный законом, в течение которого за трудящимся сохраняется непрерывный трудовой стаж, это три месяца со дня увольнения. Такое возможно в случае, когда работник был сокращен.

Соответствующими нормативными правовыми актами определены условия назначения надбавок за стаж непрерывной работы, правила его исчисления и их размеры.

В.Власенкова

К. ю. н.,

ассистент

кафедры трудового права

юридического факультета

МГУ им. М.В.Ломоносова

Подписано в печать

Ссылка: Название документа

Вопрос: Необходим ли в настоящее время для работника непрерывный трудовой стаж? Влияет ли по действующему законодательству непрерывность стажа на какие-либо льготы, пенсии?

(“Кадровик.ру”, 2011, N 4)

Информация о публикации

Власенкова В. Вопрос-ответ // Кадровик.ру. 2011. N 4. С.

Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Через сколько прерывается стаж после увольнения

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

• в течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин;
• в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя, или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья).

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился.

если собственная инициатива подкреплена уважительной причиной, стаж сохранится в течение месяца со дня увольнения;

если сотрудник в течение 12 месяцев меняет работодателя не единожды, то стаж прервется независимо от того, как быстро человек трудоустроится вновь.

Если гражданин желает сохранить непрерывность трудового стажа, при этом уволиться и перейти на другое место работы, то лучшим вариантом станет поиск нового работодателя в период нахождения в отпуске.

По соглашению сторон

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность увольнения при взаимном согласии обеих сторон: работника и работодателя.

Это распространенная ситуация, поэтому следует знать, что в данном случае стаж не прерывается еще в течение одного месяца со дня увольнения.

Посмотрите видео.