Конечно, нужно все подтверждать документами (справками 2-НДФЛ или декларацией 3-НДФЛ). Справки эти нужно предоставить на обоих супругов. Если доход в справках меньше, то может потребоваться еще выписка по карте, а также договоры ГПХ, если работа были “неофициальная”. Доход должен быть сопоставим с кредитной нагрузкой на семью в момент получения кредита.

Также не лишним будет указание на то, что кредиты помогали платить родственники.

Ответ по тратам

В пояснениях на вопросы по тратам нужно не просто сказать, что потрачены деньги на “ремонт” или “лечение”, нужно предоставить еще документы.

Как правильно написать объяснительную: образцы на все случаи жизни

Объяснительная записка — документ, который может использоваться в разных сферах жизни: на работе, в школе или ином учебном заведении, на производстве и во многих других местах. Грамотно оформленный документ может помочь тебе в решении спорных ситуаций, поэтому очень важно знать, как правильно написать объяснительную.

Что такое объяснительная и зачем она нужна

Объяснительная записка — документ, имеющий правовую силу, в котором человек объясняет причину своих поступков. Чаще всего нужна для выяснения каких-либо обстоятельств, вызывающих вопросы.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения взыскания работодатель обязан запросить у специалиста письменные пояснения происшедшему.

По закону на это отводится 2 рабочих дня. Если и по истечении 2 рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, то в присутствии свидетелей составляется соответствующий акт. По закону истребование пояснений является обязательной процедурой.
При нарушении этого порядка, если работодатель не запросит записку или запросит ее с нарушением 2-дневного срока в меньшую сторону, сотрудник вправе оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.

Чтобы полностью выполнить требования статьи 193 ТК РФ, рекомендуется в письменной форме известить работника о необходимости предоставления пояснений. Документ можно составить в произвольном виде. В уведомлении нужно указать дату вручения.

Как пишется объяснительная записка?

Объяснительная записка – это особая форма делового документа, применяемая в случаях, когда необходима всесторонняя оценка сложившейся ситуации, для чего и берутся объяснения с участников инцидента. Важно понимать, что объяснительная записка — это не то же самое, что докладная или заявление. Вы ничего не заявляете, не просите руководство рассмотреть какую-то спорную ситуацию, не делаете выводов, а просто отражаете случившееся.

Примерами случаев, когда от вас может потребоваться написание объяснительной записки, могут служить опоздание, прогул, невыполнение задания или нарушение сроков его выполнения и т.
п.

При этом далеко не все знают, как правильно пишется этот документ.

Поставьте дату, город, полное ФИО и подпишитесь.

5. К объяснительной приложите максимум документов, подтверждающих ваши слова. Справки от врача, акты о ДТП и др. Документы, подтверждающие вину, вы не обязаны предоставлять.

Отказ от объяснительной

Сотрудник имеет право отказаться от объяснений.

Тогда работодатель собирает комиссию минимум из трёх человек, комиссия составляет акт. С ним работника знакомят под подпись. Если он отказывается и от этого, члены комиссии отразят ситуацию в акте.

Отказ от объяснительной обычно воспринимается негативно и ведёт к конфликту с работодателем. Вряд ли начальство посчитает, что работник переживает из-за случившегося, вынес какой-то урок и проступок в будущем не повторится.

Кроме того, если работник отказался писать объяснительную, могут возникнуть сложности с оспариванием взыскания.

Коротко

1.

Например, если 10 числа работник получил требование написать объяснительную, а 11 числа он уходит в отпуск, то может ее спокойно принести в первый рабочий день.

Если возникает ситуация, что объяснительную нужно писать срочно, а работник сейчас в отпуске, его приказом отзывают из отпуска, а затем возвращают обратно. День (или другой срок, на который его отозвали), когда работник не был на заслуженном отдыхе, компания ему будет должна. На этот срок отпуск может быть продлен или предоставлен позже по инициативе сотрудника.
А вот во время болезни вызвать человека таким образом нельзя.

В школу и в университет

Одна из самых распространенных причин, по какой с родителей могут потребовать записку в школу, это пропуски ребенка занятий.

Но также вы можете ссылаться на 51 статью Конституции Российской Федерации и заявлять что у вы не будете свидетельствовать против себя и своих близких.

Если, в ходе дачи объяснений сотрудник внутренних органов не найдет в ваших действиях состава преступления, скорее всего он вынесет Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и направит его в банк.

Уголовная ответственность

Но важно помнить, что понести ответственность по уголовному делу за отсутствие выплат по кредитам все-таки возможно. В этом случае вы будете обвиняться по статье 159.1. УК РФ «Мошенничество в сфере кредитования». По этой статье может быть вынесено наказание: в виде штрафа до 120 000 рублей; в виде обязательных работ сроком до 360 часов, исправительных работ сроком до 1 года или принудительных работ сроком до 2-х лет.

Важно.

Писать ее могут только родители или один из законных опекунов.

В правом верхнем углу нужно указать, на чье имя пишется документ — директору или классному руководителю, в зависимости от причин, по каким нужно писать объяснительную. Обязательно укажи номер школы (полное наименование) и класс, в котором учится ребенок. Напиши, от кого. В самом тексте укажи, кем ты приходишь ученику, свои и его данные. Например, «Я, Вайцеховская Лидия Тимофеевна, мама Вайцеховского Петра Максимовича». Все остальные параметры — слово «объяснительная», дата и подпись остаются неизменными.

Если речь идет об объяснительной в университет, то до совершеннолетия студента правила те же. Но с момента исполнения ребенку 18 лет уже пишет такие документы он сам.

Также могут потребовать объяснительную с самого ученика, если в дальнейшем планируется какое-либо дисциплинарное взыскание.

Допустим, вы порядком опоздали или даже вообще не вышли на работу. Как написать объяснительную записку начальнику в этом случае?

1. В правом верхнем углу укажите имя руководителя или иного должностного лица, которому вы подаете объяснение. Например: «Директору ООО «Ромашка» Булочкину Василию Леонидовичу».
2. Ниже, под адресатом, указываете свое имя и должность: «от старшего инженера Сидорова Петра Ивановича».
3. По центру указываете наименование документа: «Объяснительная».
4. В основной части вашей объяснительной записки идет изложение конкретных фактов, которые привели к ситуации, требующей разъяснений.

   Вот пример объяснительной: «09.01.2018 я не вышел на работу в связи с тем, что у меня дома прорвало трубу холодного водоснабжения. Вызвав аварийную службу, я принимал меры к тому, чтобы остановить поток воды, а также минимизировать ущерб.

Обычно составлять пояснительную приходится в следующих ситуациях:

• Невыполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение.
• Опоздание на работу или уход с работы раньше положенного времени.
• Отсутствие на рабочем месте.
• Неисполнение поручений руководителя работника.
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
• Нарушение требований техники безопасности, которые утверждены соответствующим ЛНА предприятия.
• Другие виды нарушений трудового законодательства.

Конкретные обстоятельства рассматриваются в каждом случае индивидуально.

Писать ее можно по требованию или самостоятельно, но чаще всего имеет место вариант по требованию.

Причины, по каким может понадобится писать объяснительную

Приведем примеры, когда может понадобится дать объяснения в письменной форме:

На работе

Самый распространенный вариант. Обычно требуют от сотрудника, когда его действия могут повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Требование объяснительной записки — обязанность работодателя. Если этот момент был упущен, применить взыскание к работнику невозможно.

Самые распространенные причины — опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте, был в нетрезвом виде, допустил ошибку, не выполнил план или показатели, из-за чего компания понесла урон или любые другие причины.

Конечно, он может устно потребовать у работника объяснения и даже применить взыскание потом. Но в случае обращения сотрудника в суд, взыскание, вероятнее всего, будет признано недействительным. И все потому, что устно такие документы не запрашиваются.

Более того, это не единственное требование, указанное в Трудовом кодексе.

И чтобы законно наказать или даже уволить работника, важно соблюсти все формальности.

1. Первым делом нужно составить акт о нарушении

В нем нужно указать, кто и что сделал, когда это произошло. Если есть иные участники события, их тоже стоит зафиксировать.

2.

Письменно потребовать от работника объяснительную

Для этого нужно выпустить соответствующий приказ или распоряжение. Без этих документов требовать объяснительную с сотрудника неправомерно.

3.