Если женщина начинает брать отпуск по беременности и родам менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, определенной врачом или акушеркой, отпуск по беременности и родам сокращается на соответствующий срок. В случае рождения ребенка более чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения, определенной врачом или акушеркой, женщина имеет право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью 100 календарных дней подряд со дня рождения ребенка, либо если женщина исполняла трудовые обязанности в день рождения ребенка, со дня, следующего за днем ​​рождения ребенка.

Вот такая формулировка будет правильной.

График отпусков в организации

Положения современного трудового законодательства устанавливают, что сотрудники каждой организации должны уходить на регулярный оплачиваемый отдых в соответствии с заранее сформированным и утвержденным графиком. Он представляет собой особый документ, составление которого осуществляется ответственным лицом, наделенным определёнными полномочиями.
Во время формирования графика необходимо знать следующие важные правила:

1. Составление графика отпусков всегда происходит заранее, а именно – в конце каждого календарного года на следующий год. Следует отметить, что нарушение установленных сроков относительно формирования графика может повлечь для работодателя весьма негативные последствия.

Большая часть лета позади, отпуска в разгаре. Как пойти в отпуск и не прогадать с деньгами. Как рассчитать отпускные в Казахстане, читайте в материале Zakon.kz.

Любой официально работающий казахстанец имеет право на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, сроком на 24 календарных дня, которые для удобства можно разбить на две части.

Важно, чтобы одна из частей отпускного периода была не менее 14 дней.

Отпускные дни рассчитываются без учета праздничных дней.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они суммируются к основному отпуску, но не оплачиваются.

Рабочий год составляет 12 календарных месяцев или 52 недели.

При предоставлении отпуска работнику учитывается фактически проработанное им время.

Когда должны выплачиваться отпускные?

По правилам отпускные обычно начисляют за три дня до выхода работника в ежегодный отпуск.

супруги, чьи жены готовятся стать мамами в ближайшее время;

сотрудники, которые исполняют свои профессиональные обязательства в режиме совмещения. В этом случае их отпуска по основному и дополнительному месту работы всегда должны максимально совпадать;

молодые работники, возраст которых еще не достиг установленной в государстве отметки совершеннолетия;

многодетные родители, участники боевых действий, а также иные особые категории служащих, полный перечень которых устанавливается законодательными нормами в официальном порядке.

При каких обстоятельствах отпуск предоставляется заранее?

По общим правилам, стандартный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен подчиненному в тот момент, когда время его работы в новой организации достигнет минимальной отметки в полгода.

Он подписывает уведомление, то есть соглашается с ним. На основании этого уведомления и ранее утверждённого графика отпусков и составляется приказ на отпуск, а бухгалтерии даётся «отмашка» для расчета отпускных.
Кроме того, работник подписывает приказ о предоставлении ему очередного отпуска. Таким образом, все кадровые нюансы соблюдены.

Но работник может пойти в отпуск и не по графику, договорившись со своим работодателем.
В этом случае, нужно писать заявление на отпуск. Оно будет являться оправдательной бумагой отсутствия работника на рабочем месте. Особенно если работник просит работодателя об административном отпуске, то есть неоплачиваемом.

Заявление является не обязательным, но необходимым документом.

Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к Путеводитель по кадрам.

Замещающий сотрудник может быть переведен с другого места работы или принят на условиях внешнего или внутреннего совмещения. Если же перечисленные способы не используются, к примеру, в случае кратковременного отсутствия работника в связи с отпуском, оформляется приказ о возложении обязанностей на другого сотрудника.

Оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника, вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс, перейти в которое можно, получив бесплатный пробный доступ.

Итоги

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска не имеет законодательно установленной формы и составляется в произвольной виде.

В графике отпусков отмечаются основной отпуск и неиспользованный отпуск. Если в графике отпусков указаны иные установленные законом праздничные дни, они предоставляются в соответствии с графиком.

Об использовании отпуска, не указанного в графике отпусков, работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней в форме, допускающей письменное воспроизведение.

График отпусков может быть изменен по соглашению между работодателем и работником.

Работодатель имеет право прервать или перенести отпуск в связи с острой необходимостью непредвиденного важного рабочего мероприятия, прежде всего для предотвращения ущерба.

Работодатель компенсирует работнику расходы, вызванные прерыванием или переносом отпуска.

• кадровая служба уведомляет работника за 2 недели;
• работник пишет заявление;
• на основании заявление издаётся приказ;
• работнику выплачиваются отпускные.

Когда нужно писать заявление? За сколько дней до отпуска необходимо это сделать?

Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).

Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.

Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление.

Оформляем приказ о возложении обязанностей на время отпуска

Прежде чем оформить приказ на замещение, работодателю придется потрудиться – необходимо подобрать подходящую кандидатуру для возложения обязанностей отсутствующего отпускника и получить согласие этого работника (кроме случаев острой производственной необходимости, когда согласие не обязательно).

Образец согласия на совмещение должностей можно скачать в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Затем оформляется приказ на замещение – внутрифирменный локальный акт, специальная форма которого законодательно не установлена.

Об объеме и видах внутренних кадровых документов см.

ТК РФ); отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ)… Полный список смотрите в готовом решении. Пробный доступ бесплатный.

За сколько дней до внепланового отпуска (не по утвержденному графику отпусков) сотруднику надо подать отпускное заявление, рассказывал Роструд.

Ведомство заметило, что, согласно ст.

136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При этом законом не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков.

Однако, по мнению Роструда, такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Закона о семейных пособиях.

Отпуск для ребёнка

Оба родителя имеют право на десять рабочих дней на ребенка до достижения им 14 лет. Если у родителя несколько детей, родитель имеет право использовать не более 30 календарных дней отпуска по уходу за ребенком в течение одного календарного года.

В случае смерти одного из родителей ребенка или отсутствия записи об отце ребенка в регистре народонаселения родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 20 рабочих дней на одного ребенка до достижения им 14 лет, но на нескольких детей максимум продолжительностью 30 календарных дней в одном календарном году.

Право на отпуск по уходу за ребенком отсутствует, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним.